Подавали ли работники в суд на свою больницу из-за требования о вакцинации?


Группа из 117 отважных работников больницы обратилась к своему работодателю в Хьюстоне с жалобой на обязательную вакцинацию, но уже подвергается очернению за свои действия. Они жалуются, что их заставляют выступать в роли "подопытных кроликов" в "экспериментальном испытании вакцины".

Экспериментальное испытание вакцины

Они подали гражданский иск против требования больницы-работодателя о вакцинации против коронавируса. В иске утверждается, что этот мандат нарушает Нюрнбергский кодекс и законы США, которые позволяют американцам отказываться от "несанкционированного" медицинского лечения. В иске также утверждается о нарушении техасских законов о труде и занятости.


То, что "люди" "пытаются заставить вас вводить в свое тело то, что вас не устраивает, чтобы сохранить свою работу, просто безумие", - сказала ведущая истица Дженнифер Бриджес в интервью хьюстонскому филиалу телеканала KHOU.

Ответчиками являются Методистская больница, Методистская больничная система и Хьюстонская методистская больница The Woodlands. Руководители этих организаций ответили на судебный процесс, заявив, что истцы - это лишь незначительное меньшинство голосов среди 26 000 сотрудников, и что "медицинские учреждения имеют полное право требовать вакцинацию".

Иск

В резко сформулированной 56-страничной жалобе утверждается, что вакцины COVID-19, представленные в настоящее время на рынке, были разрешены только в качестве "чрезвычайных" мер и, таким образом, не являются полностью "утвержденными" вакцинами.

В верхней части документа приведены слова, приписываемые Дэвиду Бернарду, генеральному директору Хьюстонской методистской больницы Сан-Джасинто: "Вакцинация 100% важнее вашей личной свободы. Каждый из вас может быть заменен. Если вам не нравится то, что вы делаете, вы можете уйти, и мы заменим вас".

Эти предполагаемые слова не понравились истцам.

"Впервые в истории Соединенных Штатов работодатель заставляет работника участвовать в испытании экспериментальной вакцины в качестве условия для продолжения работы", - утверждается в иске.

Далее в документе утверждается, что больница-ответчик "стала первой крупной системой здравоохранения в стране, которая заставила своих [sic] сотрудников пройти инъекцию экспериментальной генной модификации COVID-19 мРНК ("экспериментальная вакцина") или быть уволенными".

Методистская больница заставляет своих сотрудников быть "подопытными кроликами" в качестве условия для продолжения работы", - говорится во вступительном абзаце иска.

Газета Washington Post 14 мая сообщила, что вакцины против коронавируса, имеющиеся в США, больше не считаются "экспериментальными", поскольку они "завершили клинические испытания и были разрешены для экстренного использования". В том же сообщении приводятся слова целого ряда экспертов, которые утверждают, что нынешние вакцины безопасны, отмечая при этом, что миллионы американцев прошли вакцинацию без серьезного вреда. Читай здесь.

Тем не менее, сотрудники истца по-прежнему настроены скептически.

"FDA многого не знает об этих продуктах, даже когда разрешает их экстренное использование, включая их эффективность против заражения, смерти и передачи SARS-CoV-2, вируса, который предположительно является причиной заболевания COVID", - утверждается в иске.

Комиссия по обеспечению равных возможностей в сфере занятости в пятницу обновила свои руководящие документы по вакцинации COVID-19 для работодателей.


"Федеральные законы об ОУО не препятствуют работодателю требовать, чтобы все сотрудники, физически входящие на рабочее место, были привиты от COVID-19, при условии, что работодатели соблюдают положения о разумном приспособлении, предусмотренные ADA и разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года, а также другие соображения ОУО", - говорится в новом документе технической помощи EEOC.

Документы, представленные в качестве вещественных доказательств к иску истцов, указывают на то, что в больнице-ответчике существует система рассмотрения подобных запросов на освобождение от ответственности. Истцы из Хьюстона утверждают, что больница "произвольно отклоняла" заявления об освобождении от религиозной или медицинской ответственности. Читай здесь.

В иске также утверждается, что маркетинговые материалы больницы ставят "прибыль выше людей", рекламируя, что все сотрудники и врачи обязаны проходить вакцинацию.

Дело было подано в суд штата в округе Монтгомери, штат Техас. В нем утверждается о неправомерном увольнении и нарушении исключения из общественного порядка, предусмотренного доктриной найма по собственному желанию. Иск требует декларативной защиты, судебного запрета и гонорара адвокатам.

Ответ Хьюстонского методиста

Доктор Марк Бум, президент и главный исполнительный директор Хьюстонского методистского центра, опубликовал заявление для хьюстонского филиала NBC KPRC. В нем говорится следующее:

На сегодняшний день 99 процентов из 26 000 сотрудников Houston Methodist выполнили требования вакцинации. Мы очень гордимся тем, что наши сотрудники поступили правильно и защитили наших пациентов от этого смертельного вируса. Как медицинские работники, мы свято обязаны делать все возможное, чтобы защитить наших пациентов, которые являются наиболее уязвимыми в нашем обществе. Это наш долг и наша привилегия.

Прискорбно, что немногие оставшиеся сотрудники, которые отказываются делать прививки и ставить наших пациентов на первое место, реагируют таким образом. Учреждения здравоохранения имеют право в обязательном порядке вводить вакцины, как мы это делаем с вакциной против гриппа с 2009 года. Вакцины COVID-19 доказали в ходе тщательных испытаний свою безопасность и эффективность и не являются экспериментальными. Более 165 миллионов человек только в США получили вакцины против COVID-19, и это привело к самому низкому числу инфекций в нашей стране и в Хьюстонском регионе более чем за год.

Полный юридический ответ еще не был представлен.

Ознакомьтесь с иском