Можем ли мы согласиться с таким отношением "Без уколов, без работы" со стороны британских компаний?


Противовакцинация, вакцина КОВИД-19, вакцина КОВИД-19, вакцинация, пандемия - болезнь

Компании в Великобритании поставили перед юридическими фирмами задачу составить контракты "без уколов, без работы", которые бы запрещали нанимать потенциальных работников, если только они не прошли вакцинацию против китайского коронавируса.

обязательные прививки Ковид-19

Хотя правительство публично заявило, что не намерено требовать паспорта для вакцинации внутри страны, министры признали, что частный бизнес может взять на себя мантию навязывания его британской общественности.

Выступая в Financial Times, юридические фирмы сообщили, что с ними уже связались компании, в том числе дома престарелых и многонациональные корпорации, которые хотят составить контракты, требующие от сотрудников прививки против вируса. Читай здесь.

Один неназванный адвокат сообщил газете, что такие требования могут быть рискованными, так как они могут спровоцировать дискриминацию со стороны людей, отказывающихся принимать вакцину по религиозным мотивам, беременных женщин или тех, кто страдает заболеваниями, такими как аллергия, которые не позволяют им принять укол.

Адвокат отметил, что в секторах, где работники окружены людьми из группы риска, например, в домах престарелых, так называемые контракты "без уколов, без работы", в конечном счете, могут быть оправданы.

Некоторые из юридических фирм, с которыми удалось связаться, утверждали, что предприятия также начали спрашивать, как требовать от уже работающих людей получения вакцины.

Однако компании, стремящиеся изменить контракты уже работающих людей, должны будут получить согласие работника, предупреждает партнер юридической фирмы Льюис Силкин, Джеймс Дэвис.

Дискриминационная схема

Конфедерация британской промышленности (КБР) заявила, что нет никаких оснований для того, чтобы предприятия требовали вакцины для своих сотрудников, заявив, что массовое тестирование было бы предпочтительным вариантом.

Главный исполнительный директор кадровой фирмы CIPD, Питер Чиз, сказал: "Правительство Великобритании не сделало вакцину обязательной, так что работодатели тоже не могут".

Г-н Чиз добавил: "Они также не должны ограничивать людей, приходящих на работу, в зависимости от того, была ли у них вакцина".

Скриншот twitter.com

Во вторник министр вакцинации Великобритании Надхим Захави заявил: "Это зависит от бизнеса, что он делает, но у нас пока нет доказательств влияния вакцин на передачу".

Ранее Захави заявлял, что такая схема будет ошибочной и дискриминационной.

В воскресенье министр иностранных дел Доминик Рааб заявил, что вопрос об использовании паспортов вакцины на внутреннем уровне рассматривается правительством в таких местах, как супермаркеты. Читай здесь.

Ни вакцины, ни работы.

В январе основатель компании Pimlico Plumbers, выступающей против Брексита, объявил, что будет требовать от своих сотрудников вакцинации, смело произнося: "ни вакцины, ни работы". Читай здесь.

Чарли Маллинс сказал, что сделает "стандартным" в трудовых договорах, что "от вас требуется вакцина": "Мы не будем нанимать людей в будущем, если у них не будет вакцины".

Компания Barchester Healthcare, которая управляет более чем 200 домами престарелых, также заявила, что она откажет в приеме на работу людям, не прошедшим вакцинацию.

Скриншот twitter.com