62

Companiile din Marea Britanie au însărcinat firmele de avocatură să elaboreze contracte de tip "fără vaccin, nu ai loc de muncă", care ar interzice angajarea potențialilor angajați dacă nu au fost vaccinați împotriva coronavirusului chinezesc.

Vaccinările Covid-19 sunt obligatorii

În timp ce guvernul a susținut public că nu intenționează să impună pașapoartele naționale cu vaccinuri, miniștrii au recunoscut că întreprinderile private ar putea prelua sarcina de a le impune publicului britanic.

În cadrul unui interviu acordat Financial Times, firmele de avocatură au declarat că au fost deja contactate de companii, inclusiv de centre de îngrijire și de corporații multinaționale, care doresc să încheie contracte care să le impună angajaților să fie vaccinați împotriva virusului. Citiți aici.

Un avocat anonim a declarat pentru ziar că astfel de cerințe ar putea fi riscante, deoarece ar putea declanșa plângeri de discriminare din partea persoanelor care refuză să se vaccineze din motive religioase, a femeilor însărcinate sau a celor care au probleme de sănătate, cum ar fi alergiile, care îi împiedică să se vaccineze.

Avocatul a menționat că, în sectoarele în care angajații sunt înconjurați de persoane aflate în situații de risc, cum ar fi în centrele de îngrijire, așa-numitele contracte de tip "no jab, no job" ar putea fi în cele din urmă apărate.

Unele dintre firmele de avocatură contactate au afirmat că întreprinderile au început, de asemenea, să se intereseze de modul în care pot cere ca cei deja angajați să primească vaccinul.

Cu toate acestea, companiile care vor dori să schimbe contractele persoanelor deja angajate vor trebui să obțină consimțământul lucrătorului, a avertizat un partener al firmei de avocatură Lewis Silkin, James Davies.

Sistem discriminatoriu

Confederația Industriei Britanice (CBI) a declarat că nu există nicio justificare pentru ca întreprinderile să ceară vaccinuri pentru angajați, afirmând că testarea în masă ar fi o opțiune preferabilă.

Directorul executiv al firmei de resurse umane CIPD, Peter Cheese, a declarat: "Guvernul britanic nu a făcut vaccinul obligatoriu, așa că nici angajatorii nu pot face acest lucru."

Dl Cheese a adăugat: "Nici nu ar trebui să restricționeze accesul la locul de muncă pe baza faptului că au fost sau nu vaccinate".

Captură de ecran de twitter.com
——-

Marți, ministrul britanic al vaccinurilor, Nadhim Zahawi, a declarat: "Depinde de întreprinderi ce fac, dar nu avem încă dovezi privind efectul vaccinurilor asupra transmiterii".

Zahawi a declarat anterior că un astfel de sistem ar fi greșit și discriminatoriu.

Duminică, ministrul de externe, Dominic Raab, a declarat că guvernul ia în considerare utilizarea pașapoartelor cu vaccinuri la nivel național în locuri precum supermarketurile. Citiți aici.

Fără vaccin, fără loc de muncă

În ianuarie, fondatorul anti-Brexit al companiei Pimlico Plumbers a anunțat că va cere ca angajații săi să fie vaccinați, declarând cu îndrăzneală "fără vaccin, nu există loc de muncă". Citiți aici.

Charlie Mullins a declarat că va face ca în contractele de angajare să fie "standard" faptul că "este necesar să ai un vaccin", precizând: "Nu vom mai angaja oameni în viitor dacă nu vor fi vaccinați".

Barchester Healthcare, care administrează peste 200 de centre de îngrijire, a declarat, de asemenea, că va refuza să angajeze persoane care nu se vaccinează.

Captură de ecran de twitter.com

Îți place? Împărtășește-l cu prietenii tăi!

62

Care este reacția ta?

confused confused
2
confused
fail fail
1
fail
love love
3
love
lol lol
3
lol
omg omg
2
omg
win win
1
win