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As empresas na Grã-Bretanha têm encarregado os escritórios de advocacia de elaborar contratos "no jab, no job" que impediriam a contratação de possíveis funcionários, a menos que tivessem sido vacinados contra o coronavírus chinês.

Vacinações obrigatórias da Covid-19

Embora o governo tenha afirmado publicamente que não tem a intenção de exigir passaportes de vacinas domésticas, os ministros admitiram que as empresas privadas podem assumir o manto de impor isso ao público britânico.

Falando ao Financial Times, os escritórios de advocacia disseram que já foram contatados por empresas, incluindo casas de repouso e corporações multinacionais, que estão procurando elaborar contratos que exigiriam que os funcionários fossem vacinados contra o vírus. Leia aqui.

Um advogado anônimo disse ao jornal que tais exigências poderiam ser arriscadas, pois poderiam desencadear reclamações de discriminação de pessoas que se recusam a tomar a vacina por motivos religiosos, mulheres grávidas, ou aquelas que têm condições de saúde, como alergias, que as impedem de tomar a vacina.

O advogado observou que em setores nos quais os funcionários estão cercados por pessoas em situação de risco, tais como em casas de repouso, os chamados contratos "no jab, no job" podem ser, em última análise, defensáveis.

Alguns dos escritórios de advocacia contatados afirmaram que as empresas também começaram a perguntar como exigir que aqueles já empregados recebam a vacina.

Entretanto, as empresas que procuram mudar os contratos das pessoas já empregadas precisariam obter o consentimento do trabalhador, advertiu um sócio do escritório de advocacia Lewis Silkin, James Davies.

Esquema discriminatório

A Confederação da Indústria Britânica (CBI) disse que não havia justificativa para as empresas exigirem vacinas para os funcionários, dizendo que os testes em massa seriam uma opção preferível.

O chefe executivo da empresa de recursos humanos CIPD, Peter Cheese, disse: "O governo do Reino Unido não tornou a vacina obrigatória, portanto, os empregadores também não podem".

O Sr. Cheese acrescentou: "Também não deveriam estar restringindo a entrada de pessoas no trabalho com base no fato de terem tido a vacina".

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Na terça-feira, o ministro britânico das vacinas, Nadhim Zahawi, disse: "Cabe às empresas o que elas fazem, mas ainda não temos a evidência do efeito das vacinas na transmissão".

Zahawi havia dito anteriormente que tal esquema seria errado e discriminatório.

No domingo, o Ministro das Relações Exteriores Dominic Raab disse que o uso de passaportes vacinais em nível doméstico está sendo considerado pelo governo em locais como supermercados. Leia aqui.

Sem vacina, sem trabalho

Em janeiro, o fundador anti-Brexit da Pimlico Plumbers anunciou que iria exigir que seus funcionários fossem vacinados, pronunciando corajosamente "sem vacina, sem emprego". Leia aqui.

Charlie Mullins disse que tornará "padrão" nos contratos de trabalho que "você é obrigado a ter uma vacina", dizendo: "Não vamos empregar pessoas no futuro, a menos que elas tenham uma vacina".

A Barchester Healthcare, que opera mais de 200 lares, também disse que se recusará a contratar pessoas que não vacinem.

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