Czy pracownicy pozwali swój szpital w związku z obowiązkiem szczepień?


Grupa 117 odważnych pracowników szpitali bierze na celownik swojego pracodawcę z Houston w związku z obowiązkowymi szczepieniami, ale już zostali oczernieni za swoje działania. Ich skarga dotyczy tego, że są oni zmuszeni do działania jako "ludzkie króliki doświadczalne" w "eksperymentalnym badaniu szczepionek".

Eksperymentalna próba szczepionki

Złożyli oni pozew cywilny przeciwko nakazowi szczepienia przeciwko koronawirusowi, wydanemu przez pracodawcę szpitala. Pozew zarzuca, że mandat narusza zarówno Kodeks Norymberski, jak i amerykańskie ustawy, które pozwalają Amerykanom odmówić "niezatwierdzonych" zabiegów medycznych. Zarzuca również naruszenie teksańskiego prawa pracy i zatrudnienia.


Że "ludzie" są "próbuje zmusić cię do wprowadzenia czegoś do swojego ciała, że nie jesteś wygodne z utrzymać swoją pracę jest po prostu szalony", ołowiu powód Jennifer Bridges powiedział Houston CBS affiliate KHOU.

Pozwanymi są The Methodist Hospital, Methodist Hospital System oraz Houston Methodist The Woodlands Hospital. Osoby odpowiedzialne za te podmioty odpowiedziały na pozew, mówiąc, że powodowie są tylko niewielką mniejszością głosów wśród 26 000 pracowników i że jest to "legalne dla instytucji opieki zdrowotnej, aby nakazać szczepionki."

Pozew

Ostro sformułowana 56-stronicowa skarga argumentuje, że szczepionki COVID-19, które obecnie znajdują się na rynku, zostały dopuszczone jedynie jako środki "awaryjne", a zatem nie są w pełni "zatwierdzonymi" szczepionkami.

Na górze dokumentu znajdują się słowa przypisywane Davidowi Bernardowi, dyrektorowi generalnemu Houston Methodist San Jacinto Hospital: "Szczepienie 100% jest ważniejsze niż wasza indywidualna wolność. Każdy z was [sic] jest do zastąpienia. Jeśli nie podoba wam się to, co robicie [sic], możecie odejść, a my zastąpimy wasze miejsce."

Te rzekome słowa nie spodobały się powodom.

"Po raz pierwszy w historii Stanów Zjednoczonych pracodawca zmusza pracownika do udziału w eksperymentalnym badaniu szczepionki jako warunku dalszego zatrudnienia" - argumentuje pozew.

Dokument kontynuuje twierdząc, że pozwany szpital "stał się pierwszym dużym systemem opieki zdrowotnej w kraju, który zmusił swoich [sic] pracowników do wstrzyknięcia eksperymentalnego zastrzyku modyfikującego gen COVID-19 mRNA ("eksperymentalna szczepionka") lub zwolnienia."

"Szpital Metodystów zmusza swoich pracowników do bycia ludzkimi 'królikami doświadczalnymi' jako warunek dalszego zatrudnienia", mówi również paragraf otwierający pozew.

Washington Post z 14 maja poinformował, że szczepionki przeciwko koronawirusowi dostępne w USA nie są już uważane za "eksperymentalne", ponieważ "zakończyły badania kliniczne i zostały dopuszczone do użytku w nagłych wypadkach". Ten sam raport cytuje wielu ekspertów, którzy twierdzą, że obecne szczepionki są bezpieczne, zauważając jednocześnie, że miliony Amerykanów zostały zaszczepione bez poważnych szkód. Przeczytaj tutaj.

Mimo to, pracownicy powoda pozostają sceptyczni.

"Jest wiele, czego FDA nie wie o tych produktach, nawet jeśli zezwala na ich użycie w nagłych wypadkach, w tym ich skuteczność w zwalczaniu infekcji, śmierci i przenoszenia SARS-CoV-2, wirusa, który rzekomo jest przyczyną choroby COVID", twierdzi pozew.

Equal Employment Opportunity Commission w piątek zaktualizowała swoje wytyczne dotyczące szczepień COVID-19 dla pracodawców.


"Federalne prawa EEO nie zabraniają pracodawcy wymagać od wszystkich pracowników fizycznie wchodzących do miejsca pracy, aby byli zaszczepieni na COVID-19, tak długo, jak pracodawcy stosują się do przepisów ADA i Title VII of Civil Rights Act of 1964 oraz innych względów EEO," czytamy w nowym dokumencie pomocy technicznej EEOC.

Dokumenty przedłożone jako dowody w pozwie powoda wskazują, że pozwane szpitale mają wdrożony system dla takich wniosków o zwolnienie. Powodowie z okolic Houston twierdzą, że szpital "arbitralnie odrzucił" wnioski o zwolnienia religijne lub medyczne. Przeczytaj tutaj.

W pozwie zarzuca się również, że materiały marketingowe szpitali stawiają "zyski ponad ludzi", reklamując, że wszyscy pracownicy i lekarze muszą być zaszczepieni.

Sprawa została wniesiona do sądu stanowego w Montgomery County, Texas. Zarzuca się w niej bezprawne zwolnienie oraz naruszenie wyjątku porządku publicznego doktryny at-will employment. Domaga się odszkodowania deklaratoryjnego, zabezpieczenia roszczeń i honorariów adwokackich.

Odpowiedź Houston Methodist

Dr Marc Boom, prezes i dyrektor generalny Houston Methodist, wydał oświadczenie dla Houston NBC affiliate KPRC. Czytamy w nim:

Na dzień dzisiejszy 99 procent z 26 000 pracowników Houston Methodist spełniło wymagania dotyczące obowiązku szczepień. Jesteśmy niezmiernie dumni z naszych pracowników, że postępują właściwie i chronią naszych pacjentów przed tym śmiertelnym wirusem. Jako pracownicy służby zdrowia, mamy święty obowiązek robić wszystko, co w naszej mocy, aby chronić naszych pacjentów, którzy są najbardziej bezbronni w naszej społeczności. To nasz obowiązek i nasz przywilej.

To niefortunne, że nieliczni pozostali pracownicy, którzy odmawiają szczepień i stawiają naszych pacjentów na pierwszym miejscu, reagują w ten sposób. Instytucje opieki zdrowotnej mogą zgodnie z prawem wprowadzać obowiązek szczepień, tak jak to robimy ze szczepionką przeciwko grypie od 2009 roku. Szczepionki COVID-19 udowodniły w rygorystycznych badaniach, że są bardzo bezpieczne i bardzo skuteczne i nie są eksperymentalne. Ponad 165 milionów ludzi w samych Stanach Zjednoczonych otrzymało szczepionki przeciwko COVID-19, co zaowocowało najniższą liczbą infekcji w naszym kraju i w regionie Houston od ponad roku.

Pełna odpowiedź prawna nie została jeszcze złożona.

Przeczytaj pozew