62

Bedrijven in Groot-Brittannië hebben advocatenkantoren gevraagd "geen vaccinatie, geen baan"-contracten op te stellen waardoor toekomstige werknemers niet in dienst kunnen worden genomen tenzij zij zijn ingeënt tegen het Chinese coronavirus.

Covid-19 vaccinaties verplicht

Hoewel de regering in het openbaar heeft verklaard dat zij niet van plan is binnenlandse vaccinatiepaspoorten verplicht te stellen, hebben ministers toegegeven dat particuliere bedrijven de taak op zich kunnen nemen om deze paspoorten aan het Britse publiek op te leggen.

In een gesprek met de Financial Times verklaarden advocatenkantoren dat zij reeds zijn benaderd door bedrijven, waaronder verzorgingstehuizen en multinationals, die contracten willen opstellen op grond waarvan werknemers tegen het virus moeten worden ingeënt. Lees hier.

Één niet met name genoemde advocaat vertelde het document dat dergelijke vereisten riskant konden zijn aangezien zij discriminatieeisen van mensen zouden kunnen teweegbrengen die weigeren om het vaccin op godsdienstige gronden te nemen, zwangere vrouwen, of zij die gezondheidsvoorwaarden, zoals allergieën hebben, die hen verhinderen om de schok te nemen.

De advocaat merkte wel op dat in sectoren waar werknemers omringd zijn door risicogroepen, zoals in verzorgingstehuizen, zogenaamde "no jab, no job"-contracten uiteindelijk verdedigbaar kunnen zijn.

Sommige van de advocatenkantoren waarmee contact werd opgenomen, beweerden dat bedrijven ook zijn begonnen te vragen hoe zij kunnen eisen dat degenen die al in dienst zijn het vaccin krijgen.

Bedrijven die de contracten van reeds in dienst zijnde personen willen wijzigen, moeten echter de instemming van de werknemer krijgen, waarschuwde een partner bij het advocatenkantoor Lewis Silkin, James Davies.

Discriminerende regeling

Volgens de Confederation of British Industry (CBI) is het voor bedrijven niet gerechtvaardigd om vaccins voor werknemers verplicht te stellen; massale tests zouden de voorkeur verdienen.

Peter Cheese, algemeen directeur van het personeelsinstituut CIPD, zei: "De Britse regering heeft het vaccin niet verplicht gesteld, dus werkgevers kunnen dat ook niet."

De heer Cheese voegde daaraan toe: "Ook mogen mensen niet worden beperkt in hun toegang tot het arbeidsproces op grond van de vraag of zij het vaccin hebben gehad".

Screenshot van twitter.com
——-

Dinsdag zei de Britse minister van vaccins Nadhim Zahawi: "Het is aan de bedrijven wat ze doen, maar we hebben nog geen bewijs van het effect van vaccins op de overdracht."

Zahawi had eerder gezegd dat een dergelijke regeling verkeerd en discriminerend zou zijn.

Zondag zei minister van Buitenlandse Zaken Dominic Raab dat de regering het gebruik van vaccinpaspoorten op binnenlands niveau overweegt, bijvoorbeeld in supermarkten. Lees hier.

Geen vaccin, geen baan

In januari kondigde de anti-Brexit oprichter van Pimlico Loodgieters aan dat hij van zijn werknemers zou eisen dat ze gevaccineerd zouden worden, met de stoutmoedige uitspraak "geen vaccin, geen baan". Lees hier.

Charlie Mullins zei dat hij "standaard" in arbeidscontracten zal opnemen dat "je verplicht bent een vaccin te hebben", en zei: "We nemen in de toekomst geen mensen meer aan die geen vaccin hebben."

Barchester Healthcare, dat meer dan 200 verzorgingstehuizen exploiteert, heeft ook gezegd dat het zal weigeren mensen in dienst te nemen die zich niet laten vaccineren.

Screenshot van twitter.com

Vind je het leuk? Deel het met je vrienden!

62

Wat is je reactie?

confused confused
2
confused
fail fail
1
fail
love love
3
love
lol lol
3
lol
omg omg
2
omg
win win
1
win