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Le aziende in Gran Bretagna hanno incaricato gli studi legali di creare contratti "no jab, no job" che impedirebbero ai potenziali dipendenti di essere assunti se non sono stati vaccinati contro il coronavirus cinese.

Vaccinazioni Covid-19 obbligatorie

Mentre il governo ha affermato pubblicamente che non ha intenzione di richiedere passaporti vaccinali nazionali, i ministri hanno ammesso che le imprese private potrebbero prendere il mantello di imporlo al pubblico britannico.

Parlando al Financial Times, gli studi legali hanno detto che sono già stati contattati da aziende, tra cui case di cura e multinazionali, che stanno cercando di redigere contratti che richiederebbero ai dipendenti di essere vaccinati contro il virus. Leggi qui.

Un avvocato senza nome ha detto al giornale che tali requisiti potrebbero essere rischiosi in quanto potrebbero innescare richieste di discriminazione da parte di persone che si rifiutano di prendere il vaccino per motivi religiosi, donne incinte, o coloro che hanno condizioni di salute, come le allergie, che impediscono loro di prendere il vaccino.

L'avvocato ha notato che nei settori in cui i dipendenti sono circondati da persone a rischio, come nelle case di cura, i cosiddetti contratti "no jab, no job" possono essere alla fine difendibili.

Alcuni degli studi legali contattati hanno affermato che le imprese hanno anche iniziato a informarsi su come richiedere che coloro che sono già impiegati ricevano il vaccino.

Tuttavia, le aziende che cercano di cambiare i contratti delle persone già impiegate dovrebbero ottenere il consenso del lavoratore, ha ammonito un partner dello studio legale Lewis Silkin, James Davies.

Schema discriminatorio

La Confederazione dell'industria britannica (CBI) ha detto che non c'era alcuna giustificazione per le imprese di richiedere i vaccini per i dipendenti, dicendo che i test di massa sarebbero un'opzione preferibile.

L'amministratore delegato della società di risorse umane CIPD, Peter Cheese, ha detto: "Il governo britannico non ha reso il vaccino obbligatorio, quindi nemmeno i datori di lavoro possono farlo".

Il signor Cheese ha aggiunto: "Né dovrebbero limitare le persone che entrano al lavoro in base al fatto che hanno avuto il vaccino".

Schermata di twitter.com
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Martedì, il ministro dei vaccini britannico Nadhim Zahawi ha detto: "Sta alle imprese quello che fanno, ma non abbiamo ancora le prove dell'effetto dei vaccini sulla trasmissione".

Zahawi aveva precedentemente detto che un tale schema sarebbe stato sbagliato e discriminatorio.

Domenica, il ministro degli Esteri Dominic Raab ha detto che l'uso di passaporti vaccinali a livello nazionale è stato preso in considerazione dal governo in luoghi come i supermercati. Leggi qui.

Niente vaccino, niente lavoro

A gennaio, il fondatore anti-Brexit di Pimlico Plumbers ha annunciato che avrebbe richiesto ai suoi dipendenti di essere vaccinati, pronunciando audacemente "niente vaccino, niente lavoro". Leggi qui.

Charlie Mullins ha detto che renderà "standard" nei contratti di lavoro che "si richiede di avere un vaccino", dicendo: "Non assumeremo persone in futuro se non hanno un vaccino".

Barchester Healthcare, che gestisce oltre 200 case di cura, ha anche detto che si rifiuterà di assumere persone che non si vaccinano.

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