62

Nagy-Britanniában a vállalatok ügyvédi irodákat bíztak meg a "nincs oltás, nincs állás" szerződések kidolgozásával, amelyek kizárnák a leendő alkalmazottak felvételét, ha nem kaptak védőoltást a kínai koronavírus ellen.

A Covid-19 oltások kötelezőek

Bár a kormány nyilvánosan azt állította, hogy nem áll szándékában a hazai oltóanyag-útlevelek megkövetelése, a miniszterek elismerték, hogy a magánvállalkozások felvállalhatják a brit lakosságra való rákényszerítést.

A Financial Timesnak nyilatkozva ügyvédi irodák elmondták, hogy már felvették velük a kapcsolatot olyan vállalatok, köztük ápolási otthonok és multinacionális vállalatok, amelyek olyan szerződéseket kívánnak kötni, amelyek megkövetelik az alkalmazottak vírus elleni védőoltását. Olvassa el itt.

Egy meg nem nevezett ügyvéd azt mondta a lapnak, hogy az ilyen követelmények kockázatosak lehetnek, mivel diszkriminációs kereseteket indíthatnak azoktól az emberektől, akik vallási okokból, terhes nők vagy olyan egészségügyi állapotúak, például allergiások, akik nem tudják bevenni az oltást.

Az ügyvéd megjegyezte, hogy azokban az ágazatokban, ahol a munkavállalókat veszélyeztetett emberek veszik körül, mint például a gondozóházakban, az úgynevezett "nincs bökkenő, nincs munka" szerződések végső soron védhetőek lehetnek.

A megkeresett ügyvédi irodák közül néhányan azt állították, hogy a vállalkozások is érdeklődni kezdtek arról, hogyan követelhetik meg, hogy a már foglalkoztatottak is megkapják a vakcinát.

A Lewis Silkin ügyvédi iroda egyik partnere, James Davies azonban figyelmeztetett, hogy a már foglalkoztatottak szerződésének módosításához a munkavállalók beleegyezését is be kell szerezniük.

Diszkriminatív rendszer

A Brit Iparszövetség (CBI) szerint nem indokolt, hogy a vállalkozások megköveteljék a vakcinákat a munkavállalóktól, mondván, hogy a tömeges tesztelés lenne a jobb megoldás.

Peter Cheese, a CIPD emberi erőforrással foglalkozó cég vezérigazgatója azt mondta: "Az Egyesült Királyság kormánya nem tette kötelezővé a vakcinát, így a munkaadók sem tehetik."

Cheese úr hozzátette: "Nem szabadna korlátozniuk a munkába állást az alapján, hogy megkapták-e a vakcinát".

Pillanatkép az twitter.com-ről
——-

Kedden Nadhim Zahawi brit vakcinaminiszter azt mondta: "A vállalkozásokon múlik, hogy mit tesznek, de még nem áll rendelkezésünkre bizonyíték arra vonatkozóan, hogy a vakcinák milyen hatással vannak a fertőzés terjedésére".

Zahawi korábban azt mondta, hogy egy ilyen rendszer helytelen és diszkriminatív lenne.

Dominic Raab külügyminiszter vasárnap azt mondta, hogy a vakcinaútlevelek hazai szintű használatát fontolgatja a kormány olyan helyeken, mint például a szupermarketek. Olvassa el itt.

Nincs vakcina, nincs munka

Januárban a Pimlico Plumbers Brexit-ellenes alapítója bejelentette, hogy megköveteli alkalmazottaitól az oltást, és bátran kijelentette: "nincs oltás, nincs munka". Olvassa el itt.

Charlie Mullins azt mondta, hogy a munkaszerződésekben "alapértelmezetté" fogja tenni, hogy "kötelező a védőoltás": "A jövőben nem fogunk embereket alkalmazni, ha nem rendelkeznek a vakcinával."

A Barchester Healthcare, amely több mint 200 ápolási otthont üzemeltet, szintén közölte, hogy nem hajlandó felvenni olyan embereket, akik nem oltatják be magukat.

Pillanatkép az twitter.com-ről

Tetszik? Oszd meg barátaiddal!

62

Mi a reakciód?

confused confused
2
confused
fail fail
1
fail
love love
3
love
lol lol
3
lol
omg omg
2
omg
win win
1
win