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Las empresas británicas han encargado a los bufetes de abogados la elaboración de contratos "sin vaccuna, no hay trabajo" que impidan la contratación de posibles empleados a menos que se hayan vacunado contra el coronavirus chino.

Vacunación obligatoria de Covid-19

Aunque el gobierno ha afirmado públicamente que no tiene intención de exigir pasaportes de vacunas nacionales, los ministros han admitido que las empresas privadas podrían encargarse de imponerlo a los ciudadanos británicos.

En declaraciones al Financial Times, los despachos de abogados afirmaron que ya se han puesto en contacto con ellos empresas, como residencias de ancianos y corporaciones multinacionales, que pretenden redactar contratos que obliguen a los empleados a vacunarse contra el virus. Lea aquí.

Un abogado no identificado dijo al periódico que tales requisitos podrían ser arriesgados, ya que podrían desencadenar demandas por discriminación de personas que se niegan a tomar la vacuna por motivos religiosos, mujeres embarazadas, o aquellos que tienen condiciones de salud, tales como alergias, que les impiden tomar la vacuna.

El abogado señaló que en sectores en los que los empleados están rodeados de personas de riesgo, como en las residencias de ancianos, los llamados contratos "sin vaccuna, no hay trabajo" pueden ser defendibles.

Algunos de los bufetes de abogados con los que se ha contactado afirman que las empresas también han empezado a preguntar cómo exigir que los que ya están empleados reciban la vacuna.

Sin embargo, las empresas que quieran cambiar los contratos de las personas ya empleadas deberán obtener el consentimiento del trabajador, advirtió un socio del bufete de abogados Lewis Silkin, James Davies.

Régimen discriminatorio

La Confederación de la Industria Británica (CBI) afirmó que no está justificado que las empresas exijan vacunas a sus empleados, y dijo que sería preferible realizar pruebas masivas.

El director ejecutivo de la empresa de recursos humanos CIPD, Peter Cheese, dijo: "El gobierno del Reino Unido no ha hecho obligatoria la vacuna, así que los empresarios tampoco pueden hacerlo".

El Sr. Cheese añadió: "Tampoco deberían restringir la entrada de personas al trabajo en función de si se han vacunado o no".

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El martes, el ministro británico de vacunas, Nadhim Zahawi, dijo: "Depende de las empresas lo que hagan, pero aún no tenemos pruebas del efecto de las vacunas en la transmisión".

Zahawi había dicho anteriormente que ese plan sería erróneo y discriminatorio.

El domingo, el ministro de Asuntos Exteriores, Dominic Raab, dijo que el gobierno está estudiando el uso de pasaportes vacunas a nivel doméstico en lugares como los supermercados. Lea aquí.

Sin vacuna, no hay trabajo

En enero, el fundador anti-Brexit de Pimlico Plumbers anunció que obligaría a sus empleados a vacunarse, pronunciando audazmente "sin vacuna, no hay trabajo". Lea aquí.

Charlie Mullins dijo que hará que sea "estándar" en los contratos de trabajo que "se requiera tener una vacuna", diciendo: "En el futuro no contrataremos a gente que no se haya vacunado".

Barchester Healthcare, que gestiona más de 200 residencias de ancianos, también ha dicho que se negará a contratar a personas que no se vacunen.

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