¿Demandan los empleados a su hospital por el mandato de las vacunas?


Un grupo de 117 valientes trabajadores del hospital están tomando su empleador del hospital de Houston a la tarea sobre la vacunación obligatoria, pero ya están siendo vilipendiados por sus acciones. Su queja es que se les obliga a actuar como "conejillos de indias humanos" en un "ensayo experimental de vacunas".

Ensayo de vacuna experimental

Presentaron una demanda civil contra el mandato de vacunación contra el coronavirus de un hospital. La demanda alega que el mandato viola tanto el Código de Nuremberg como las leyes estadounidenses que permiten a los estadounidenses rechazar tratamientos médicos "no aprobados". También alega violaciones de las leyes laborales y de empleo de Texas.


Que "la gente" esté "tratando de forzarte a poner algo en tu cuerpo con lo que no te sientes cómodo para mantener tu trabajo es simplemente una locura", dijo la demandante principal Jennifer Bridges a la filial de la CBS en Houston, KHOU.

Los demandados son el Hospital Metodista, el Sistema Hospitalario Metodista y el Hospital Metodista de Houston The Woodlands. Los responsables de esas entidades respondieron al litigio diciendo que los demandantes no son más que una pequeña minoría de voces entre 26.000 empleados y que es "legal que las instituciones sanitarias obliguen a vacunarse."

La demanda

La demanda, de 56 páginas, está redactada de forma tajante y argumenta que las vacunas COVID-19 que se comercializan actualmente fueron autorizadas únicamente como medidas de "emergencia" y, por tanto, no son vacunas plenamente "aprobadas".

En la parte superior del documento se encuentran unas palabras atribuidas a David Bernard, director general del Houston Methodist San Jacinto Hospital: "La vacunación 100% es más importante que su libertad individual. Todos [sic] ustedes son reemplazables. Si no os gusta lo que hacéis [sic] podéis iros y sustituiremos vuestro puesto".

Esas supuestas palabras no sentaron bien a los demandantes.

"Por primera vez en la historia de los Estados Unidos, un empleador obliga a un empleado a participar en un ensayo experimental de una vacuna como condición para seguir trabajando", argumenta la demanda.

El documento continúa alegando que el hospital demandado "se convirtió en el primer sistema sanitario importante del país en obligar a sus empleados a inyectarse una inyección experimental de modificación del gen COVID-19 ("vacuna experimental") o ser despedidos".

"El Hospital Metodista obliga a sus empleados a ser 'conejillos de indias' humanos como condición para seguir trabajando", dice también el párrafo inicial de la demanda.

El 14 de mayo, el Washington Post informó de que las vacunas contra el coronavirus disponibles en Estados Unidos ya no se consideran "experimentales" porque han "completado los ensayos clínicos y han sido autorizadas para su uso de emergencia". El mismo informe cita a un grupo de expertos que afirman que las vacunas actuales son seguras y señalan que millones de estadounidenses han sido vacunados sin sufrir daños graves. Lea aquí.

Sin embargo, los empleados demandantes siguen siendo escépticos.

"Hay mucho que la FDA desconoce sobre estos productos, incluso cuando los autoriza para su uso de emergencia, incluida su eficacia contra la infección, la muerte y la transmisión del SARS-CoV-2, el virus que supuestamente es la causa de la enfermedad COVID", afirma la demanda.

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo actualizó el viernes sus documentos de orientación sobre la vacunación COVID-19 para los empleadores.


"Las leyes federales de la EEO no impiden que un empleador exija a todos los empleados que entran físicamente en el lugar de trabajo que se vacunen contra la COVID-19, siempre y cuando los empleadores cumplan con las disposiciones de ajustes razonables de la ADA y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y otras consideraciones de la EEO", dice el nuevo documento de asistencia técnica de la EEOC.

Los documentos presentados como pruebas en la demanda de los demandantes sí señalan que los demandados del hospital tienen un sistema establecido para dichas solicitudes de exención. Los demandantes del área de Houston han alegado que el hospital ha "denegado arbitrariamente" las solicitudes de exención por motivos religiosos o médicos. Lea aquí.

La demanda alega además que los materiales de marketing de los hospitales están poniendo "los beneficios por encima de las personas" al anunciar que todos los empleados y médicos están obligados a vacunarse.

El caso se presentó en el tribunal estatal del condado de Montgomery, Texas. Alega un despido improcedente y una violación de la excepción de política pública de la doctrina del empleo a voluntad. Solicita una reparación declaratoria, una medida cautelar y los honorarios de los abogados.

Respuesta del Metodista de Houston

El Dr. Marc Boom, presidente y director general del Hospital Metodista de Houston, hizo una declaración a la cadena KPRC, afiliada a la NBC de Houston. En ella se lee:

A día de hoy, el 99% de los 26.000 empleados del Houston Methodist han cumplido los requisitos del mandato de vacunación. Estamos muy orgullosos de nuestros empleados por hacer lo correcto y proteger a nuestros pacientes de este virus mortal. Como trabajadores de la salud, es nuestra sagrada obligación hacer todo lo posible para proteger a nuestros pacientes, que son los más vulnerables de nuestra comunidad. Es nuestro deber y nuestro privilegio.

Es lamentable que los pocos empleados que quedan que se niegan a vacunarse y ponen a nuestros pacientes en primer lugar respondan de esta manera. Es legal que las instituciones sanitarias obliguen a vacunarse, como hemos hecho con la vacuna de la gripe desde 2009. Las vacunas COVID-19 han demostrado a través de rigurosos ensayos ser muy seguras y muy eficaces y no son experimentales. Más de 165 millones de personas, sólo en Estados Unidos, han recibido las vacunas contra la COVID-19, y esto ha dado lugar a las cifras más bajas de infecciones en nuestro país y en la región de Houston en más de un año.

Todavía no se ha presentado una respuesta legal completa.

Lea la demanda