Eine Gruppe von 117 mutigen Krankenhausarbeiter nehmen ihre Houston Krankenhaus Arbeitgeber zur Aufgabe über mandatierte Impfung, sondern sind bereits für ihre Aktionen verunglimpft werden. Ihre Beschwerde lautet, dass sie gezwungen werden, als "menschliche Versuchskaninchen" in einer "experimentellen Impfstoffstudie" zu agieren.

Experimenteller Impfstoffversuch

Sie reichten eine Zivilklage gegen das Coronavirus-Impfmandat eines Arbeitgebers im Krankenhaus ein. Die Klage behauptet, dass das Mandat sowohl gegen den Nürnberger Kodex als auch gegen US-Gesetze verstößt, die es den Amerikanern erlauben, "nicht genehmigte" medizinische Behandlungen abzulehnen. Außerdem werden Verstöße gegen das texanische Arbeits- und Beschäftigungsrecht behauptet.


Dass "die Leute" versuchen, "Sie zu zwingen, etwas in Ihren Körper zu stecken, mit dem Sie sich nicht wohlfühlen, um Ihren Job zu behalten, ist einfach verrückt", sagte die Hauptklägerin Jennifer Bridges der CBS-Tochtergesellschaft KHOU in Houston.

Die Beklagten sind das Methodist Hospital, das Methodist Hospital System und das Houston Methodist The Woodlands Hospital. Die Verantwortlichen dieser Einrichtungen reagierten auf den Rechtsstreit, indem sie sagten, dass die Kläger nur eine kleine Minderheit von Stimmen unter 26.000 Angestellten sind und dass es "für Gesundheitseinrichtungen legal ist, Impfungen vorzuschreiben".

Der Rechtsstreit

In der scharf formulierten 56-seitigen Klage wird argumentiert, dass die derzeit auf dem Markt befindlichen COVID-19-Impfstoffe lediglich als "Notfallmaßnahmen" zugelassen wurden und somit keine vollwertigen "zugelassenen" Impfstoffe sind.

Am Anfang des Dokuments stehen Worte, die David Bernard, dem CEO des Houston Methodist San Jacinto Hospital, zugeschrieben werden: "Die 100%-Impfung ist wichtiger als Ihre individuelle Freiheit. Jeder [sic] von Ihnen ist ersetzbar. Wenn Sie nicht mögen, was Sie [sic] tun, können Sie gehen und wir werden Ihren Platz ersetzen."

Diese angeblichen Worte kamen bei den Klägern nicht gut an.

"Zum ersten Mal in der Geschichte der Vereinigten Staaten zwingt ein Arbeitgeber einen Angestellten zur Teilnahme an einem experimentellen Impfstoffversuch als Bedingung für eine Weiterbeschäftigung", argumentiert die Klage.

Das Dokument fährt fort mit der Behauptung, dass das beklagte Krankenhaus "das erste große Gesundheitssystem des Landes war, das seine [sic] Angestellten dazu zwang, sich eine experimentelle COVID-19 mRNA-Genveränderungsinjektion ('experimenteller Impfstoff') injizieren zu lassen oder entlassen zu werden."

"Das Methodist Hospital zwingt seine Angestellten dazu, menschliche 'Versuchskaninchen' zu sein, als Bedingung für eine Weiterbeschäftigung", heißt es im ersten Absatz der Klage.

Die Washington Post berichtete am 14. Mai, dass die in den USA verfügbaren Impfstoffe gegen das Coronavirus nicht mehr als "experimentell" gelten, da sie "die klinischen Studien abgeschlossen haben und für den Notfalleinsatz zugelassen wurden." Der gleiche Bericht zitiert eine Schar von Experten, die behaupteten, dass die aktuellen Impfstoffe sicher sind, während sie anmerkten, dass Millionen von Amerikanern ohne ernsthaften Schaden geimpft worden sind. Lesen Sie hier.

Dennoch bleiben die klagenden Mitarbeiter skeptisch.

"Es gibt vieles, was die FDA nicht über diese Produkte weiß, selbst wenn sie sie für den Notfallgebrauch zulässt, einschließlich ihrer Wirksamkeit gegen Infektion, Tod und Übertragung von SARS-CoV-2, dem Virus, das angeblich die Ursache der COVID-Krankheit ist", heißt es in der Klage.

Die Equal Employment Opportunity Commission (Kommission für Chancengleichheit am Arbeitsplatz) hat am Freitag ihre COVID-19-Impfanleitung für Arbeitgeber aktualisiert.


"Die EEO-Gesetze des Bundes hindern einen Arbeitgeber nicht daran, von allen Mitarbeitern, die den Arbeitsplatz physisch betreten, eine Impfung gegen COVID-19 zu verlangen, solange der Arbeitgeber die Bestimmungen für angemessene Vorkehrungen des ADA und des Titels VII des Civil Rights Act von 1964 sowie andere EEO-Überlegungen einhält", heißt es in dem neuen EEOC-Dokument für technische Unterstützung.

Dokumente, die als Beweismittel für die Klage der Kläger eingereicht wurden, weisen darauf hin, dass die beklagten Krankenhäuser ein System für solche Ausnahmeanträge haben. Die Kläger aus dem Raum Houston haben behauptet, dass das Krankenhaus Anträge auf religiöse oder medizinische Befreiungen "willkürlich verweigert" hat. Lesen Sie hier.

Die Klage behauptet weiter, dass die Marketingmaterialien der Krankenhäuser "Profit über Menschen" stellen, indem sie damit werben, dass alle Angestellten und Ärzte geimpft werden müssen.

Der Fall wurde vor einem staatlichen Gericht in Montgomery County, Texas, eingereicht. Sie behauptet eine unrechtmäßige Entlassung und eine Verletzung der Public-Policy-Ausnahme der "at-will employment doctrine". Gefordert werden Feststellungs- und Unterlassungsansprüche sowie Anwaltsgebühren.

Houston Methodist Antwort

Dr. Marc Boom, der Präsident und CEO von Houston Methodist, veröffentlichte eine Erklärung an die NBC-Tochtergesellschaft KPRC in Houston. Es liest:

Mit dem heutigen Tag haben 99 Prozent der 26.000 Mitarbeiter von Houston Methodist die Anforderungen der Impfpflicht erfüllt. Wir sind sehr stolz auf unsere Mitarbeiter, dass sie das Richtige tun und unsere Patienten vor diesem tödlichen Virus schützen. Als Mitarbeiter des Gesundheitswesens ist es unsere heilige Pflicht, alles zu tun, um unsere Patienten zu schützen, die die Schwächsten in unserer Gemeinschaft sind. Es ist unsere Pflicht und unser Privileg.

Es ist bedauerlich, dass die wenigen verbliebenen Mitarbeiter, die sich weigern, sich impfen zu lassen und unsere Patienten an erste Stelle setzen, auf diese Weise reagieren. Es ist legal, dass Einrichtungen des Gesundheitswesens Impfstoffe vorschreiben, wie wir es mit dem Grippeimpfstoff seit 2009 tun. Die COVID-19-Impfstoffe haben sich in strengen Studien als sehr sicher und sehr wirksam erwiesen und sind nicht experimentell. Mehr als 165 Millionen Menschen allein in den USA wurden gegen COVID-19 geimpft, und dies hat zu den niedrigsten Infektionszahlen in unserem Land und in der Region Houston seit mehr als einem Jahr geführt.

Eine vollständige rechtliche Antwort wurde noch nicht eingereicht.

Lesen Sie die Klage


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