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Unternehmen in Großbritannien haben Anwaltskanzleien damit beauftragt, "no jab, no job"-Verträge auszuarbeiten, die die Einstellung potenzieller Mitarbeiter ausschließen würden, wenn diese nicht gegen das chinesische Coronavirus geimpft sind.

Covid-19-Impfungen obligatorisch

Während die Regierung öffentlich behauptet hat, dass sie nicht die Absicht hat, Impfpässe für den Hausgebrauch vorzuschreiben, haben Minister zugegeben, dass private Unternehmen die Aufgabe übernehmen könnten, sie der britischen Öffentlichkeit aufzuerlegen.

Gegenüber der Financial Times sagten Anwaltskanzleien, dass sie bereits von Unternehmen, darunter Pflegeheime und multinationale Konzerne, kontaktiert wurden, die Verträge ausarbeiten wollen, die eine Impfung der Mitarbeiter gegen das Virus vorschreiben würden. Lesen Sie hier.

Ein ungenannter Anwalt sagte der Zeitung, dass solche Anforderungen riskant sein könnten, da sie Diskriminierungsklagen von Menschen auslösen könnten, die sich aus religiösen Gründen weigern, den Impfstoff zu nehmen, von schwangeren Frauen oder von solchen, die gesundheitliche Probleme haben, wie z. B. Allergien, die sie daran hindern, den Impfstoff zu nehmen.

Der Anwalt merkte jedoch an, dass in Bereichen, in denen Mitarbeiter von gefährdeten Personen umgeben sind, wie etwa in Pflegeheimen, sogenannte "no jab, no job"-Verträge letztlich vertretbar sein können.

Einige der kontaktierten Anwaltskanzleien gaben an, dass auch Unternehmen begonnen haben, sich zu erkundigen, wie sie verlangen können, dass die bereits Beschäftigten den Impfstoff erhalten.

Unternehmen, die die Verträge von bereits beschäftigten Personen ändern wollen, müssten jedoch die Zustimmung des Arbeitnehmers einholen, warnte ein Partner der Anwaltskanzlei Lewis Silkin, James Davies.

Diskriminierende Regelung

Die Confederation of British Industry (CBI) sagte, dass es keine Rechtfertigung für Unternehmen gäbe, Impfstoffe für Angestellte zu verlangen und sagte, dass Massentests eine bessere Option wären.

Der Chef der Personalfirma CIPD, Peter Cheese, sagte: "Die britische Regierung hat den Impfstoff nicht zur Pflicht gemacht, also können es die Arbeitgeber auch nicht."

Herr Cheese fügte hinzu: "Sie sollten auch nicht die Menschen einschränken, die zur Arbeit kommen, basierend darauf, ob sie den Impfstoff gehabt haben."

Screenshot von twitter.com
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Am Dienstag sagte der britische Impfstoffminister Nadhim Zahawi: "Es ist Sache der Unternehmen, was sie tun, aber wir haben noch keine Beweise für die Wirkung von Impfstoffen auf die Übertragung."

Zahawi hatte zuvor gesagt, dass eine solche Regelung falsch und diskriminierend wäre.

Am Sonntag sagte Außenminister Dominic Raab, dass die Verwendung von Impfpässen im Inland von der Regierung in Erwägung gezogen wird, zum Beispiel in Supermärkten. Lesen Sie hier.

Kein Impfstoff, kein Job

Im Januar kündigte der Anti-Brexit-Gründer von Pimlico Plumbers an, dass er von seinen Mitarbeitern verlangen würde, sich impfen zu lassen, und verkündete kühn "kein Impfstoff, kein Job". Lesen Sie hier.

Charlie Mullins sagte, dass er es zum "Standard" in Arbeitsverträgen machen wird, dass "Sie verpflichtet sind, einen Impfstoff zu haben", und sagte: "Wir werden in Zukunft keine Leute mehr einstellen, wenn sie nicht geimpft sind."

Barchester Healthcare, das über 200 Pflegeheime betreibt, hat ebenfalls erklärt, dass es sich weigern wird, Personen einzustellen, die sich nicht impfen lassen.

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